زمانی که از مدیریت تأیید اعتبار شخصی استفاده می شود، می توانید از طریق صفحه <Status Monitor> کاربران را از انجام عملیات روی کارهای کاربران دیگر محدود کنید. <Restrict Access to Other User Jobs> |
فشار دادن <Details> <Resend> به شما کمک می کند تا اسنادی که نتوانسته اند ارسال شوند را دوباره ارسال کنید. برای مشخص کردن مقصد دیگر، <Change Destination> را انتخاب کنید. برای اسنادی که دارای چندین مقصد هستند و از روش ارسال یکسان استفاده می کنند، <Broadcast List> را فشار داده و یک مقصد را انتخاب کنید و سپس <Resend> یا <Change Destination> را فشار دهید. وقتی <Delete Failed TX Jobs> روی <Off> (<Delete Failed TX Jobs>) تنظیم شده باشد، می توانید اسناد را دوباره ارسال کنید. توجه داشته باشید که نمی توانید اسنادی که با "ارسال مستقیم/ارسال دستی/فاکس رایانه ای" ارسال شده اند را دوباره ارسال کنید. می توانید مقصد اسنادی را تغییر دهید که برای ارسال در زمان مشخصی تنظیم شده اند و اسنادی که ارسال ناموفق داشته اند. توجه داشته باشید که شما نمی توانید مقصد اسنادی را تغییر دهید که دارای چندین مقصد هستند که ارسال به آنها در حال انجام است، یا زمانی که وارد کردن مقصد جدید محدود شده است (محدود کردن مقصدهای موجود). مقصد کاری را می توان تغییر داد که به دلیل خطای انتقال لغو شده، یا کاری که در انتظار ارسال در حالت "ارسال با تأخیر" است. نمی توانید چندین مقصد را یکباره تغییر دهید. همچنین، نمی توانید مقصدهای یک گروه را یکباره تغییر دهید. |
توجه |
برای استفاده از <Check I-Fax RX>، <POP> را روی <On> در <Communication Settings> تنظیم کنید تا دستگاه بتواند از طریق POP دریافت کند. تنظیم ارتباطات ایمیل/فاکس اینترنتی می توانید به طور خودکار فاکس های اینترنتی را در موارد زیر دریافت کنید: تنظیم ارتباطات ایمیل/فاکس اینترنتی <POP Interval> در <Communication Settings> روی مقداری بزرگ تر از "0" تنظیم شده باشد. فاکس های اینترنتی با SMTP بدون انتقال از طریق سرور دریافت شوند. |
نکات |
ثبت آدرس از سابقه ارسالمی توانید یک آدرس را در Address Book یا دکمه لمسی از طریق سابقه ارسال روی صفحه <Status Monitor> ثبت کنید. این کار موجب رفع نیاز به وارد کردن مستقیم شماره فاکس می شود، و همچنین به اجتناب از ارسال فاکس به شماره های نادرست به دلیل وارد کردن شماره فاکس نادرست کمک می کند. |